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　　009job.com导读：实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体，实习生在工作中遭到伤害，如果符合工伤认定条件的，同样应当认定为工伤，并应获得赔偿和享受工伤待遇。

　　案例：张明来信说，2014年12月，学校安排其到某工厂实习，在实习期间他不慎被机器轧伤，共用去医药费七千多元。张明申请当地劳动行政部门认定为工伤，并评定为十级残疾。但是该厂领导认为张某不是他们的职工，只是实习生，不同意赔偿，也不同意其享受工伤待遇。请问：实习期间受伤是否属于工伤?

　　律师释疑：张明应该被认定为工伤。

　　我国的法律、法规确实没有明文规定实习生属于工伤主体，但《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主体，实习生虽然不是该厂招聘来的合同工、固定工、临时工，但属于学校安排到该厂边劳动、边学习的实习生，也是不同用工形式、不同用工期限的劳动者。更多资讯请关注余姚人才网