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　　009job.com导读：根据法律规定，凡属于企业可随时通知解除劳动合同(辞退)情况的，职工被辞退后，企业可以不支付经济补偿金，那么食品公司职工两次迟到是否属于随时可辞退情况呢?

　　合同订立后，承包人季某按承包协议对外招收生猪屠宰加工人员，原告桑某应聘与季某签订用工协议一份，约定桑某从事卸头爪工作，工资标准0.15元/头。

　　同时约定工资标准以基本工资(根据工种)+浮动工资(6000头以外)的形式发放，如果每月不超过6000头，基本工资中提10%作为浮动工资，超过6000头超出部分再按工种参与分配(算浮动工资)，用工期限与季某与食品公司签订的合同期限同步。

　　庭审中，双方除对其它事项有一定争议外，主要就经济补偿金的给付问题展开辩论。原告桑某诉称，食品公司口头通知与我解除劳动合同后，我提出异议，对照法律规定，我并没有严重违反用人单位劳动纪律或者用人单位规章制度，因而不属于用人单位可随时解除劳动合同情形，故我对仲裁委于2005年1月作出的裁决不服，向法院提出诉讼，请求法院判令被告食品公司支付我解除合同的经济补偿金1800元。

　　审理中，被告食品公司向法院提交了关于桑某严重违反劳动纪律给予解除劳动合同的决定书，并主张该决定书已经送达桑某。桑某对此予以否认，认为食品公司只是口头通知其停工，并要求与其解除合同，并未以书面形式要求与其解除劳动合同。食品公司未能提供将解除合同的决定书送达桑某的证据。

　　海安法院审理后认为，被告食品公司生猪屠宰组承包人与原告桑某签订用工协议后，食品公司在实际履行协议中，对桑某行使管理职权，并向桑某发放工资报酬，尽管食品公司未直接与桑某签订劳动合同，但应认定原、被告间形成了事实上的劳动合同关系。被告食品公司因原告桑某两次迟到等原因口头通知其停工，并要求与其解除劳动合同关系，但桑某的行为尚不构成劳动法规规定的用人单位随时与劳动者解除劳动合同的法定条件，故桑某停工系用人单位行为不当所致。桑某在食品公司口头通知其停工，并要求与之解除劳动合同后，未能到食品公司继续工作，并在向仲裁委提出仲裁申请时提出了要求食品公司支付其解除劳动合同经济补偿金的请求，因而通过这一途径其实际上作出了同意解除劳动合同的意思表示，故原、被告间应视为协议解除劳动合同关系。

　　劳动合同解除后，食品公司依法应向桑某支付解除劳动关系的经济补偿金。遂依照《中华人民共和国劳动法》、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，作出了前述判决。更多资讯请关注余姚人才网