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　　009job.com导读：一年前，上海某公司的蔡小姐被单位派往南京，担任公司驻南京办事处的副主任。在外地工作期间，蔡小姐感到孤单、寂寞，不久便开始同南京的一位小伙子恋爱并且同居，两个月后，怀了孕。

　　父母得知此事后，强烈反对她在外地谈恋爱，希望她与那个小伙子断绝来往，尽快到当地医院做人工流产手术。但蔡小姐对父母的意见置之不理，继续与那位小伙子同居。8个月后，就在她即将临产时，小伙子突然抛弃了她。蔡小姐怀着悔恨的心情回到上海，生下了这个不该出生的孩子。在家休息了两个多月后，蔡小姐来到了公司，向经理提出了两个请求:(1)希望能将她调回上海工作。(2)希望公司给予她产假待遇，支付她产假期间的工资。经理当即表示，同意将她调回上海工作，但是不同意向她支付产假工资。蔡小姐不解地问:“为什么不能发给我产假工资?”“因为你是非婚生育，不能享受产假。但是，考虑到你生产后以确实需要休息，我让人事部把你休的两个多月假，按事假处理了。你也知道咱们公司有规定，休事假是不发工资的，所以这两个多月你就没有工资了。”听了经理的回答，蔡小姐心里很不服，于是说到:“非婚生育是我的不对，国家可以按有关的规定处罚我，但是你不能因此来剥夺我休产假的权利，根据劳动法和女工劳动保护的规定，我应该享受90天的产假，这期间，公司必须发给我产假工资。”

　　劳动法规定女职工生育享受产假待遇。这是不是说，只要女职工生育了，不管什么情况，都应该享受产假待遇呢?不，不是这样。女职工享受产假是生育保险待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻关系、符合婚姻法和计划生育政策为前提的。劳动部在有关文件中明确指出:女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，其需要休养的时间不应发给工资。
　　本案中蔡小姐在没有建立合法婚姻的前提下，生育子女，是违反婚姻法的，不应受法律保护，尽管所生子女是无辜的，但因其本人的错误，不能享受生育保险待遇。所以，公司可以不向她支付生育休养期间的工资，她也无权向公司主张产假待遇。
　　对于女职工产假的享受，应以国家法律法规的规定或以医务部门提供的证明为准，医务部门对预产期的确定和女职工的身体情况，需要哪些特殊照顾等，这些意见，企业都应当尊重，并根据法律采取相应的措施。另外，还有对高危产妇的确定，国家也规定了不同于一般产妇的保护与疗养措施，企业应当予以注意。同时企业对女职工的产假保护也并非绝对的、没有限制的，对于非婚生育或者违反国家有关计划生育的女职工，企业可依据有关劳动法律法规对其限制产假待遇。更多信息请关注余姚恒诚。