人事专员

到岗时间：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。　3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。　10、负责建立健全员工的人事档案。　11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。　12、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。　13、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。　14、负责组织企业文化建设。