到岗时间:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
工作职责:
(1)完成人力资源职能体系及团队建设
(2)建立健全人事基础管理制度、流程及报表体系
(3)规范招聘管理工作流程、建立健全招聘的基础报表体系,导入企业储备人才及招聘测评机制
(4)进一步优化薪酬福利管理体系,强化薪酬及福利管理的激励机制
(5)优化绩效管理体系,提升组织及个人绩效
(6)建立健全人事档案管理体系,提高人事档案管理的规范性
(7)协助总经理处理日常行政和管理工作,包括公司各部门协调、对外联络的工作
(8)组织开展公司的奖惩、考核等工作
(9)主持草拟公司工作计划、工作总结、发展规划,协助公司领导做好各项行政工作安排
(10)根据公司的经营方针和目标,及时编制本部门工作方案和年、季、月度工作计划并组织落实
(11)负责人员的面试及录用
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